Meppen. Am Freitag, den 04. Mai 2011 fand die erste Tarifverhandlung 2012 statt. Die Forderung der Arbeitnehmerseite nach 6 % Lohnerhöhung wurde von der Unternehmensleitung als völlig unrealistisch zurück gewiesen. Nach einem ersten Austausch über die unterschiedlichen Einschätzungen der ökonomischen Lage hat die Arbeitgeberseite ein erstes Angebot vorgelegt. Um die höheren Benzinpreise auszugleichen solle das Wegegeld erhöht werden. Ein solches Angebot war für die Tarifkommission inakzeptabel und führte zur Unterbrechung der Tarifverhandlung. Nun besteht eine Bedenkzeit bis zum 29. Mai 2012. Dann findet die zweite Verhandlungsrunde wieder in Meppen statt.

Bad Münder. Die Zielgruppenarbeit im Landesbezirk Nord ist auf dem Weg! 40 Aktive aus den Nordbezirken diskutierten aktuelle Vorhaben und Initiativen, die in einem "Gallery Talk" gezeigt wurden. Dabei waren kleine Ideen, wie z. B. die Teebeutelaktion zum Internationalen Frauentag und große Projekte wie das Pharma- und Medizintechnik-Netzwerk. Allen gemeinsam war die Frage, wie es gelingen kann, die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben an Gewerkschaft zu beteiligen. Im "World Café" wurden dazu Ideen für die Zielgruppenarbeit der kommenden Monate diskutiert. Das einführende Referat hielt Oliver Hecker der Abteilung Zielgruppen.

Die Arbeitgeber klagten über hohe Energie- und Rohstoffpreise und bangen um die internationale Wettbewerbsfähigkeit, die IG BCE verweist auf Umsatzsteigerungen der Chemieunternehmen von 40 Prozent in den letzten drei Jahren. In der ersten Verhandlungsrunde für den Norden am 24. April in Hamburg haben der IG BCE-Landesbezirk Nord und der Arbeitgeberverband Chemie Nord ihre Positionen sondiert.  Dabei argumentierten die Arbeitgeber aus der Sicht der kleineren Betriebe. Landesbezirksleiter der IGBCE Ralf Becker, hielt die Leistungen der Bechäftigten dagegen. Sechs Prozent mehr Lohn seien realistisch und fair.  Die Weiterentwicklung des Tarifvertrags „Lebensarbeitszeit und Demografie“ haben beide Seiten im Blick. Die Arbeitgeber stellen aber die bereits erreichte Altersfreizeit infrage.

Die IG-BCE Tarifkommission für die Chemische Industrie Niedersachsen/Bremen, sowie Hamburg/Schleswig-Holstein hat seine Forderung für die Tarifrunde 2012 beschlossen.

• Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen sollen um 6 % erhöht werden
• Die Laufzeit des neuen Tarifvertrages soll zwölf Monate betragen
• Der Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ soll weiterentwickelt werden. Schwerpunkte liegen bei der zeitlichen Entlastung in bestimmten Lebensphasen und bei der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen, insbesondere für Berufseinsteiger

„Bei uns im Norden ist die wirtschaftliche Situation der chemischen Industrie auf hohem Niveau stabil“ erklärt IG BCE Landesbezirksleiter Ralf Becker und unterstreicht die Forderung.

Mehr als 700 Betriebsräte, Vertrauensleute und Gewerkschaftsvertreter konnte Ralf Becker, IG-BCE-Landesbezirksleiter Nord, am 21. Januar im Bürgerhaus in Hamburg-Wilhelmsburg begrüßen. Darunter waren neben dem Vorsitzenden der IG BCE, Michael Vassiliadis, z.B. auch Vertreter von Arbeitgeberverbänden, darunter Dr. Jochen Wilkens vom Verband der Chemischen Industrie, Landesverband Nord und Joachim Heuke vom Verband Norddeutscher Papierfabriken.

1.016 neue Ausbildungsplätze haben die 300 Mitgliedsunternehmen die dem Arbeitgeberverband ChemieNord angehören,  in diesem Jahr angeboten und damit ihr attraktives Angebot an Zukunftschancen für Schulabgänger in Hamburg, Schleswig-Holstein und Niedersachsen im Vergleich zum Vorjahr um 5,3 Prozent erhöht. Im Rahmen ihrer gemeinsamen Auswertung des diesjährigen Ausbildungsplatzangebots bedauerte Ralf Becker, Landesbezirksleiter der IG BCE im Norden, dass viele junge Leute bei Chemie nur an Labortätigkeiten denken würden . „In der Chemiebranche kann man alles werden. Hier haben Schulabgänger die Auswahl unter rund 60 verschiedene Berufen, vom Chemikanten über kaufmännische Ausbildungen hin bis zum Fachinformatiker.“ Die Auszubildenden hier verdienen derzeit zwischen 753 und 761 Euro im ersten Ausbildungsjahr.

Bereits in der ersten Tarifverhandlungsrunde zwischen der Geschäftsführung der DBE und der Tarifverhandlungskommission der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie konnte ein Tarifergebnis zum Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten der DBE vereinbart werden.

• Die Tarifentgelte werden ab 1.2.2012 um jeweils 3,3 % erhöht.
• Ab 1. Februar 2013 werden die Tarifentgelte um weitere 3,3 % erhöht.
• Die Ausbildungsvergütungen werden in gleicher Weise prozentual erhöht.
• Der Entgelttarifvertrag kann mit einer Frist von 3 Monaten, jedoch nicht vor dem 31.03.2014 gekündigt werden.
Die Tarifverhandlungskommission bezeichnet das Ergebnis als einen tragfähigen Kompromiss und setzte damit die Vorstellungen der Tarifkommission um.

Alle Beschäftigten der chemischen Industrie sollten die vermögenswirksamen Leistungen vom nächsten Jahr an für die tarifliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen. Das haben Dr. Jochen Wilkens, Hauptgeschäftsführer der NordChemie und der IG BCE-Landes-bezirksleiter Ralf Becker bei einer Sozialpartnerveranstaltung in Hannover zum gemeinsamen Ziel erklärt. Die tarifliche Vertrauensschutzregelung, nach der das Geld auch für andere Zwecke angelegt werden konnte, läuft mit dem Ende dieses Jahres aus. "Es geht darum, unser Modell der tariflichen Altersvorsorge zu stärken", sagte Ralf Becker. "So einig sind wir uns auch in der chemischen Industrie nicht immer".